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 残業代の計算方法（1） 労働契約基本条項  |
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| 労働基準法第15条に基づき、会社により明示された労働条件
従業員就業規則 第30条
（1） 各月の日曜日回数に4日を足した日数（合計8日または9日）
（2） 夏季休暇（毎年7月15日から8月15日までの間に2日）
（3） 冬季休暇（毎年12月15日から1月15日までの間に3日）
（4） その他会社が指定した日
365日より年間所定休日日数を引いた日数。
月間所定労働日数は、260日を12ヶ月で除した21.666日。
これにより、年間所定労働時間は、260日に8時間を乗じた2,080時間、
月間所定労働時間は、2,080時間を12ヶ月で除した173.333時間となる。
労働基準法施行規則第19条4号 「月によって定められた賃金については，その金額を月における所定労働時間数、月によって所定労働時間数が異る場合には、１年間における１月平均所定労働時間数で除した金額」により、
例：基本給 200,000円の場合
（1） 200,000円÷21.666≒9,230円 これが日給となる。
（2） 9,230円÷8≒1,153円 これが時給となる。
（3） 1,153円×1.25≒1,441円 これが 2割 5分増しの時給（普通割増手当）となる
（4） 1,153円×1.5≒1,729円 これが 5割増しの時給（深夜割増手当）となる。
※実際の請求ではさらに1分単位で分給まで求め、それをベースに残業代を計算しました。
タイムカードの打刻時間は分単位のはずですし、きっちり全額を請求しましょう。
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給与規程 細則3条1項の規定により
（1） 月間の平均所定労働時間を超えた午後10時までの労働 2割 5分増し
（2） 午後10時以降、翌午前5時までの労働 5割増し
所属事業所の開店時間は午前10時30分、閉店時間は午後7時30分であるが、通常、事業所長の監督下における始業の号令（朝礼）は午前10時、終業の号令（終礼）は閉店後、各種業務、清掃を終えた午後8時以降であった。
勤務事業所一日の流れ
10：00 - 朝礼
（開店業務）
10：30 - 開店
（休憩 1時間）
19：30 - 閉店（営業時間 9時間）
（閉店業務）
20：15 - 終礼
拘束時間 10時間15分（時間外労働 1時間15分）
※この部分が俗に「サービス残業」といわれているものです。 私の場合、午前10時30分から
午後7時30分までの9時間のうち、休憩1時間を除く8時間が所定の労働時間であり、
それ以外の拘束時間はすべて「残業」ということになります。
※就業規則及び給与規程の各事項は被告会社のものです。自分の会社の規程を確認しましょう。
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